{"id":5483,"date":"2024-06-17T05:40:03","date_gmt":"2024-06-17T04:40:03","guid":{"rendered":"https:\/\/cocoparks.io\/guides\/absentismo-del-personal-hospitalario-causas-y-efectos\/"},"modified":"2025-04-29T10:01:58","modified_gmt":"2025-04-29T09:01:58","slug":"absentismo-del-personal-hospitalario-causas-y-efectos","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/cocoparks.io\/es-es\/guides\/absentismo-del-personal-hospitalario-causas-y-efectos\/","title":{"rendered":"Absentismo del personal hospitalario: causas y efectos"},"content":{"rendered":"
\n
\"\"<\/a>
Temas candentes: absentismo “30 d\u00edas de baja en un a\u00f1o” en los hospitales p\u00fablicos<\/a><\/em><\/figcaption><\/figure><\/div>\n

Introducci\u00f3n<\/h2>\n\n

Definici\u00f3n de absentismo<\/strong><\/p>\n\n

El absentismo se refiere a los periodos en que los empleados est\u00e1n ausentes de sus puestos de trabajo. En el entorno hospitalario, esto plantea retos espec\u00edficos. El absentismo puede deberse a enfermedad, problemas personales o condiciones de trabajo dif\u00edciles. <\/p>\n\n

Contexto actual e importancia del tema<\/strong><\/p>\n\n

La tasa de absentismo en los hospitales es alarmante. En 2020, la tasa media en los hospitales franceses se situaba entre el 9,5% y el 11,5%, seg\u00fan las cifras de la encuesta de la F\u00e9d\u00e9ration Hospitali\u00e8re Fran\u00e7aise<\/a>. Seg\u00fan otra encuesta reciente (2022)<\/a>, esta tasa tiene un impacto significativo en el funcionamiento de los establecimientos sanitarios. La continuidad de los cuidados y la eficacia de los servicios se ven muy a menudo comprometidas. La proporci\u00f3n de vacantes<\/a> de enfermeros cualificados ha pasado del 7,5% al 13,1% en tres a\u00f1os en los establecimientos y servicios m\u00e9dico-sociales (ESMS), y del 3% al 6,6% en los establecimientos sanitarios, excluidos los hospitales universitarios. En 2016, la Fundaci\u00f3n iFRAP public\u00f3 una lista de los \u00edndices de absentismo<\/a> en los hospitales y centros docentes franceses en 2013. El Hospital Universitario de Lille se situ\u00f3 en cabeza con 30,99 d\u00edas, todas las causas combinadas. <\/p>\n\n

En abril de 2022, 60 hospitales<\/a> hab\u00edan activado un plan blanco. Normalmente reservados para situaciones de cat\u00e1strofe, estos planes se activaron porque el personal estaba extremadamente cansado. Permite desprogramar las operaciones no urgentes. Un estado que dice mucho de la situaci\u00f3n actual en la que se encuentra el personal asistencial. Es la primera vez que se activa un plan blanco debido al absentismo del personal. <\/p>\n\n

I. Causas del absentismo del personal hospitalario<\/h2>\n
\n
\"\"<\/figure><\/div>\n

Factores relacionados con el trabajo<\/strong><\/p>\n\n

Las cargas de trabajo excesivas contribuyen en gran medida al absentismo. Este art\u00edculo da testimonio de unas condiciones de trabajo m\u00e1s duras que en otros lugares<\/a>. El estr\u00e9s y el agotamiento son causas importantes. Adem\u00e1s, la b\u00fasqueda de plazas de aparcamiento en los centros hospitalarios, que con demasiada frecuencia est\u00e1n saturados, no hace sino aumentar el estr\u00e9s ya existente. Las enfermeras del CHU (hospital civil<\/a>) de Estrasburgo describen su situaci\u00f3n: todas las ma\u00f1anas pierden hasta 45 minutos buscando aparcamiento en el recinto, una situaci\u00f3n que no puede continuar. Las condiciones de trabajo f\u00edsicas y psicol\u00f3gicas tambi\u00e9n desempe\u00f1an un papel crucial. Los horarios irregulares y las condiciones de trabajo estresantes aumentan el riesgo de absentismo. <\/p>\n\n

“Este ritmo<\/a> derrumba a la gente. A partir de ahora, pueden derrumbarse por algo est\u00fapido. Hay muchos quemados. <\/p>Pascale Jacq, Sud Sant\u00e9.<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n

Factores personales<\/strong><\/p>\n\n

Los problemas de salud son una causa frecuente de absentismo. Los conflictos familiares o personales tambi\u00e9n pueden impedir a los cuidadores acudir al trabajo. Los problemas cr\u00f3nicos de salud o las grandes responsabilidades familiares suelen ser factores coadyuvantes. <\/p>\n\n

Factores organizativos<\/strong><\/p>\n\n

La falta de apoyo directivo es un factor importante. La insatisfacci\u00f3n laboral y una cultura organizativa negativa aumentan el absentismo. La mala comunicaci\u00f3n dentro de la organizaci\u00f3n tambi\u00e9n puede agravar el problema. En una encuesta<\/a> realizada en 4 hospitales por dos investigadores en ciencias de la gesti\u00f3n, se cit\u00f3 el presentismo como el “lado oscuro” del absentismo. Al sobrecargar los recursos internos para suplir las ausencias de corta y larga duraci\u00f3n, esto lleva a las enfermeras a estar m\u00e1s presentes de lo que deber\u00edan. <\/p>\n\n

La crisis del Covid 19<\/strong><\/p>\n\n

\n